Harry (17): 'Ik werk bij een boekenwinkel en zorg dat de boeken netjes in de schappen staan. Leuk werk, maar ik betwijfel of ik wel het minimumloon verdien. Mijn baas zegt van wel, maar ik verdien al twee jaar hetzelfde. Dat kan toch niet kloppen?'

Vooral jongeren die het minimumloon verdienen, krijgen minder dan zou moeten. Dat heeft de Arbeidsinspectie onderzocht. Jongeren krijgen vier keer zo vaak onder het minimumloon betaald dan volwassenen. Onderbetaling komt vooral voor in de horeca en de detailhandel. Dus werk je in een winkel, restaurant of café, pas dan extra op!

Heb jij een (bij)baan en verdien je het minimumloon? Pak dan eens je loonstrookje en check of alles klopt. Veel jongeren krijgen namelijk minder dan ze zouden moeten verdienen. Opletten dus!

Onderbetaling, hoe komt dat?
Doet je baas het expres? Waarschijnlijk niet. Onderbetaling heeft vaak te maken met onwetendheid. De drie meest voorkomende oorzaken zijn:

1. Je werkgever vergeet je verjaardag
   Als je nog geen 23 jaar bent, gaat je salaris elk jaar met je verjaardag omhoog. Houd dat in de gaten, want werkgevers denken er vaak niet zelf aan.
   
2. Er zijn nettoloonafspraken gemaakt
   Het minimumloon gaat uit van brutobedragen. Een werkgever maakt vaak nettoafspraken. Als je vervolgens netto omrekent naar bruto, klopt het niet meer met wat je zou moeten verdienen. Maak dus brutoafspraken over je salaris, dan kan er niets misgaan.
   
3. Je loon is verkeerd berekend
   Soms rekent de werkgever niet goed. Dat gebeurt vooral als je een kleine bijbaan hebt. De werkgever moet uitgaan van de normale werktijd van een fulltimer in zijn bedrijf (dat is iemand die het maximale aantal uren per week werkt). Als 38 uur normaal is, dan moet jouw salaris daarop zijn gebaseerd. En dus niet bijvoorbeeld op 40 uur, zoals nu soms gebeurt. Want dan verdien je minder dan je zou moeten verdienen.

Check: klopt jouw salaris?
Bij Minimumloon kun je het minimumloon voor jouw leeftijd opzoeken. Dat kun je ook vinden op szw.nl (bedragen kunnen iets verschillen omdat ze anders berekend zijn). Kun je niet precies vinden wat je zoekt? Bel dan naar de voorlichtingsafdeling van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: 0800-9051 (gratis).

Je krijgt te weinig: wat nu?
Iedere werkgever in Nederland is verplicht om het wettelijke minimumloon te betalen. Verdien je te weinig? Bespreek het zo snel mogelijk met je werkgever en zorg dat je salaris wordt aangepast. Wanneer je werkgever niet reageert, kun je een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie. Je hebt trouwens vijf jaar de tijd om achterstallig loon terug te eisen, voor vakantiegeld is dat twee jaar. Luistert je werkgever nog steeds niet, wees dan niet bang om naar de rechter stappen. Iedere werknemer in Nederland - jong en oud - heeft recht op het minimumloon!